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                  搭建營商環境“軟指標”體系勢在必行

                  來源: 銅陵新聞網—銅陵日報 編輯:章玲玲 2022-05-30 05:53:32  

                  近期,市政協走訪了一些企業,開了幾場座談會,聽取了企業對營商環境的意見??偟膩砜?,我市的政務環境“快”了,市場環境“優”了,法治環境“公”了,人文環境“親”了,營商環境向“好”的方向發展。但問題還是存在的,例如,尊重企業家的氛圍不濃,住房、醫療、小孩就學、生活配套不優,還有企業成長中的“陪伴”不多。如果營商環境18項指標的“硬杠杠”是“企業內”的事,那么,濃厚社會氛圍、提供生活便利、加強成長“陪伴”,應是“企業外”的事。搭建營商環境“軟指標”體系,解決好“企業外”的事,勢在必行。

                  搭建營商環境“軟指標”體系,要將“把企業家當自己人”的理念融進全社會。在走訪調研中發現,營商環境“與己無關”、沒有從心底里尊重企業家的現象依然存在。為了改變這種現狀,應加強企業家的培育,樹立企業典型,展示企業形象,尊重企業家、理解企業家,樹牢“自己人”的理念。加強企業家的宣傳,在各新聞媒體、公益廣告推介企業,營造“自己人”的氛圍。加大企業家的分量,讓企業家帶紅花,請企業家坐前臺,建企業家直通車,開企業家暢聊會,增添“自己人”的榮耀。

                  將“把企業事當家里事”的觀念鐫入骨子里。在走訪中,企業反映比較多的是小孩上學、生活便利、公共交通、醫療水平等問題。保障企業家的“安居樂業”,是一種營商環境的軟指標。應落實產業人才8條新政,對產業急需的高層次人才、高技能人才給予住房補貼和生活補貼,吸引各類人才來銅創業。出臺企業家“安居”的優惠政策,對外來企業家的住房、就醫、孩子上學等提供優質服務,讓企業家“留得下”。打造企業員工的便利生活圈,建設企業人才公寓,暢通企業員工上班公交,補齊企業員工喜愛的體育場、圖書館、電影院等配套設施,讓企業員工有“回家”的感覺。

                  將“把企業人當合伙人”的意念烙到心坎上。我市在優化企業營商環境上下了很大力氣,說“不”提級管理、多規合一、承諾即審批、項目跑辦等制度和措施都是很好的。但企業在成長中,與政府聯動、合作仍待加強,“合伙人”效果仍待提升。應樹牢“合伙人”的意念,把企業人當“合伙人”,針對每個企業,制訂陪伴成長計劃,引進來、送一程,與企業同命運共發展。搭建“合伙人”的平臺,針對每個鏈條,建立行業協會,開展高層論壇,舉辦路演展會,帶動區域協作,在更廣的舞臺上促進企業壯大。攻克“合伙人”的難關,每個新投產的企業,都有難點、阻點和痛點,在資金、技術、人才、銷售等方面,建立政企直通機制,常態化開展“四送一服”,推動各部門、各銀行、各院所合力助企解難題促成長。

                  營商環境只有更好,沒有最好。當下,各地都在創建一流營商環境,比拼的是18項指標“硬杠杠”,想盡辦法做到更好。我們應在追求“硬杠杠”的同時,搭建營商環境的“軟指標”體系,呵護“自己人”,辦好“家里事”,當上“合伙人”,推動營商環境向“更好”邁進。 (作者:湯衛紅)

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